{"id":31222,"date":"2026-05-11T16:50:06","date_gmt":"2026-05-11T09:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ppa.co.id\/?p=31222"},"modified":"2026-05-11T16:50:06","modified_gmt":"2026-05-11T09:50:06","slug":"ppa-raih-gold-wisca-2026-dan-tegaskan-komitmen-tanpa-batas-pada-budaya-k3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/ppa-raih-gold-wisca-2026-dan-tegaskan-komitmen-tanpa-batas-pada-budaya-k3\/","title":{"rendered":"PPA Raih Gold WISCA 2026 dan Tegaskan Komitmen Tanpa Batas pada Budaya K3"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang dinilai berhasil membangun dan menerapkan budaya keselamatan kerja secara menyeluruh dan berkelanjutan. Penilaian didasarkan pada tingkat kematangan budaya K3 yang terdiri dari lima level, yaitu Patologis (1), Reaktif (2), Kalkulatif (3), Proaktif (4), dan Generatif (5). Raihan Level 4 menunjukkan bahwa budaya keselamatan di PPA telah berada pada tahap proaktif, di mana aspek K3 menjadi bagian penting dalam setiap aktivitas operasional dan pengambilan keputusan perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

\u201cSemakin tinggi tingkatan kematangan budaya yang dicapai, semakin bagus tingkat penerapan K3 di perusahaan. Kasus kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja juga menjadi sangat rendah,\u201d ucap Soehatman Ramli, Chairman WSO Indonesia. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tidak hanya itu, Presiden Direktur PPA, Joko Triraharjo, juga menerima penghargaan Concerned CEO Top Leadership atas kepemimpinannya dalam membentuk dan mendorong implementasi budaya K3 di seluruh lini perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Dalam gelaran acara yang sama, Joko Triraharjo turut hadir sebagai pembicara dalam sesi CEO Talk. Mengangkat tema \u201cSafety is Unlimited Budget\u201d, ia menyampaikan bahwa PPA menempatkan keselamatan kerja sebagai prioritas utama perusahaan, bukan hanya sebagai regulasi yang harus dipatuhi, kesadaran yang harus dimiliki semua karyawan, ataupun budaya yang melekat dalam setiap aktivitas operasional dan bisnis perusahaan, tapi juga didukung dengan investasi yang optimal terhadap aspek K3. <\/p>\n\n\n\n

\u201cBagi kami, keselamatan adalah investasi jangka panjang. Tidak ada batas untuk upaya melindungi pekerja, menjaga operasional tetap aman, dan memastikan setiap insan PPA dapat kembali ke keluarga dalam keadaan selamat,\u201d ujar Joko Triraharjo dalam sesi CEO Talk WISCA 2026.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Joko Triraharjo juga menyampaikan apresiasinya kepada WSO Indonesia atas penghargaan yang diberikan kepada PPA. Menurutnya, penghargaan ini menjadi dorongan bagi perusahaan untuk terus meningkatkan implementasi budaya keselamatan di seluruh area operasional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cKami mengapresiasi WSO Indonesia atas penghargaan ini. Bagi PPA, penghargaan ini bukan hanya sebuah pencapaian, tetapi juga motivasi bagi kami untuk terus memperkuat budaya K3 dan menghadirkan operasional yang semakin aman, unggul, dan berkelanjutan,\u201d tambahnya.<\/p>\n\n\n\n

Pencapaian ini sekaligus menjadi motivasi bagi PPA untuk terus meningkatkan standar keselamatan kerja dan memperkuat budaya K3 di seluruh lini bisnis perusahaan. PPA berkomitmen untuk terus menghadirkan operasional pertambangan yang mengedepankan budaya K3 dan prinsip keberlanjutan guna mendukung kemajuan serta perkembangan industri pertambangan nasional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang dinilai berhasil membangun dan menerapkan budaya keselamatan kerja secara menyeluruh dan berkelanjutan. Penilaian didasarkan pada tingkat kematangan budaya K3 yang terdiri dari lima level, yaitu Patologis (1), Reaktif (2), Kalkulatif (3), Proaktif (4), dan Generatif (5). Raihan Level 4 menunjukkan bahwa budaya keselamatan di PPA telah berada pada tahap […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[69,28,101,169],"class_list":["post-31222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-ppa","tag-putra-perkasa-abadi","tag-wisca","tag-wso"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ppa.co.id\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-11-at-11.15.46-AM-2.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31227,"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31222\/revisions\/31227"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ppa.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}